为进一步强化招商引资工作，加大招商引资力度，推进我县招商引资工作深入发展、取得实效，根据市委、市政府总体部署和要求，经县政府研究同意，组建招商小组赴沿海发达地区开展驻点招商工作。具体方案如下：

一、队伍组建

1.全县组建40支驻外招商小组。乡镇、金桥工业园各组建3支，滨江工业区、农业循环园各组建2支，东部城区、经委、农委各组建1支，商务局组建6支。

2.每个招商小组原则上由3人组成，其中1人原则上须是副科级干部，担任组长。工作年限暂定一年。

3.招商小组成员必须选派有经济工作经验，具有一定的联络渠道和较强的公关交际能力，富有工作激情，责任心强的同志。

4.招商小组组长可不实行脱岗招商，但其他2名成员必须与单位工作脱钩，实行专职招商，现有级别、工资待遇保持不变，行政组织关系不变、年度考核不变、评先表彰不变。

二、派驻时间

1.驻点招商时间，原则上一次派驻在外招商一年，期满经考核合格后结合本人志愿可继续派驻招商。

2.驻外招商人员原则上每月驻外招商时间不少于15天。

3.组建单位于7月15日前将《招商小分队成员情况登记表》（见附表）报送县委组织部，抄县商务局备案。驻外小组人员一经确定，不得随意更改。7月下旬，各驻外招商小组成员全面入驻指定招商地区。

三、招商区域

招商区域初步拟订为“长三角”、“珠三角”、“环渤海”等沿海发达地区，分片开展招商活动。各组建单位，按照驻外招商区域的总体安排，选择两个有一定人脉资源的招商地点，于7月15日报县商务局，县商务局据此划定各招商小分队的招商区域。

四、管理与考核

1.驻外招商队伍工作目标任务由派出单位下达，纳入派出单位招商引资工作目标统计。日常管理由派出单位参照县驻外招商分局管理办法实行量化管理。

2.驻外招商小组工作期满，由县委组织部、县商务局共同组织考核，派出单位协助。对驻外招商人员从德、能、勤、绩、廉等方面进行年度考核，依据考核结果，对驻外招商人员予以留任或调整。

3.驻外招商队伍招商实绩突出的，由县政府予以重奖。

五、经费安排

1.县财政每年度补贴各招商小组工作经费1万元。

2.招商小组驻外期间，正常开展工作经费不足部分，由派出单位自行补助。