近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县上下把招商引资作为经济工作的重中之重和主要抓手，进一步强化领导，狠抓落实，招商引资工作取得了一定的成效，也探索了一些行之有效的办法，积累了丰富的工作经验。但与经济发达地区比较，仍存在较大差距，为强力推进铜陵县招商引资工作，必须创新方式，加大力度。

一、创新思维方式。我们要适应新形势，抓住新机遇，在工作思路上不断创新。一是坚持驻点招商。要坚持全员招商与专业队伍招商结合，明确专门的招商人员，建立相对稳定的招商队伍。选派一批得力的干部到“长三角”和“珠三角”等沿海地区常年驻点，摸清驻点地区拟转移的项目，深入到转移企业进行走访衔接，落实转移项目。二是坚持以商招商。要借鉴经济发达地区的招商做法，聘请引进的大企业、大项目老板当招商代理人，开展以商招商，在一定区域和产业领域形成引资扩散效应，推动招商工作上质量、上水平。三是利用网络招商。要进一步充实和完善项目库，利用网络等形式对外发布推介，为客商提供项目信息服务平台。在重视招商的同时，更加重视项目建设，切实加强招商活动的信息整理，分类进行跟踪落实，抓好签约项目的开工建设和投产达标。四是利用会展招商。以铜陵青铜文化博览会、铜陵凤丹文化节为契机，大力推介铜陵，扩大影响力和知名度。

二、加大招商力度。强力推进一项工作，无非一靠加压，二靠奖励。一是实行招商引资目标责任追究制。严格招商引资考核，采取纲性措施，加大对未完成目标任务单位的追究问责力度，真正把全县各单位、各级领导干部精力转移到招商引资上项目中来。二是坚持招商引资例会制度。县委、县政府进一步加大对招商引资工作的领导，对重点单位每月召开一次调度会，对其它单位每季度召开一次调度会，专门听取完成目标落后时序进度的单位汇报，研究部署下阶段招商引资工作。

三、加大奖励力度。在兑现经济奖励的同时，对招商引资有功之人高看一眼，厚待一层，在招商引资战场上使用干部、培养干部、重用干部。要大张旗鼓地宣传鼓励社会人员招商引资奖励办法，树立典型，把社会各界的注意力集中到招商引资中来，让广大人民群众的聪明才智发挥到招商引资中来。

四、优化投资环境。竞争是市场经济的第一特征，环境是加快发展的第一品牌。或者说，环境就是生产力。能否创造一个安全、宽松、规范、公平、高效的投资环境，是招商引资工作的生命线。一是创造宽松透明的政策环境。政策是经济发展的命脉。政策宽松不宽松、灵活不灵活、透明不透明，是评价一个地区发展环境优劣的重要内容。二是创造诚实守信的信用环境。市场经济也是信用经济，优化环境、招商引资最根本的要求是做到诚实守信。全县上下，特别是各级领导干部，都要做到“言必信、诺必践、行必果”，决不能失信天民、失信于投资者。要通过讲诚信，真正让外来投资者感到铜陵人的实在、铜陵人的真诚、铜陵人干事的决心、铜陵人宽广的胸怀。三是完善招商引资政策。主要是简化政策兑现的程序，如土地补贴、收费减免等政策能内部操作尽量内部运作，财税政策要规范程序，减少中间环节。三是提高办事效率。在中心成立招商引资项目审批专用通道，明确一名县领导牵头负责。对涉及多个部门的审批事项，进一步创新方法，探索并联审批模式，共同“会诊”，避免 “各自为政”，提高办事效率，真正使“一站式”服务落到实处。

五、加快载体建设。在当前国家宏观政策偏紧的情况下，经济园区是合法合规的项目建设工地，规划、土地等政策障碍相对较小。关键是要加快各类园区土地征迁平整进度，完善水、电、路等配套设施建设，做到以“净地”、“熟地”招商，这样项目进来就有现成的直接可供的土地，从而必将大大缩短项目前期工作周期。

六、加强密切协作。在招商引资工作上，各级各部门都要有整体意识、全局意识。所有干部都要在招商引资中体现自身价值，在服务经济发展中体现自身价值；部门之间、县直和乡镇之间，都要相互支持，密切配合，同心协力把这项事关全局的工作抓好。